当事務所では、中小企業の発展と従業者の労働意欲アップのお手伝いを行います。
御社の「人」に関する労務管理について、信頼関係を重視したサポートを行います。
下記の業務をサポートすることにより事業主の方には本業に専念していただけることを目標としております。
厚生労働省の助成金は、融資とは違い、返済の必要は無く、条件に合えば必ずもらえる公的な資金です。
当事務所では、お客様の実情をお伺いし、申請できる助成金を選び、手続きを行います。
また、経済産業省等の厚生労働省以外の助成金も同様のサポートを行います。
※他にも多くの助成金がありますので、一度、御社が申請可能なものがあるかご相談下さい。
助成金には、多数の書類作成や複雑な書類作成を必要とするものが多くあります。
このような場合は、書類作成の知識・労力・経験が必要になり、就業規則等の変更も考えられます。
専門家にまかせ、本業に専念する方がお得になります。
年金事務所・労働基準監督署・公共職業安定所に提出する書類の作成・提出を迅速に行います。特に労働保険の年度更新業務・社会保険の算定業務など、重要でありながら面倒な仕事をサポートします。
最近は、従業員の権利意識の向上やインターネット等の情報により、労使間のトラブルが多くなってきています。原因の多くは、社内ルールが明確でなく、今までの古い慣習で行っている場合が多いようです。これでは、会社の規模や業績、労働者の数に合わず、リスクが大きくなるばかりです。また、トラブル内容も多岐にわたり専門的知識が必要になってきています。経営者にとっては余分な労力を必要とし、本来の業務に支障をきたします。
当事務所では、人事、労務に関する問題解決に向けての相談や解決策、トラブル防止の方法などを経営者の方と相談し、労使間で起こりうる問題に着目しながら経営者側の人事・労務のリスクを回避するための社内ルールの構築をサポートします。
就業規則は、労働条件や社内ルール等の労使間についての会社における法律に該当するものです。特に最近は、問題社員等とのトラブルが多く社内の雰囲気が悪くなっているところも増えているようです。このようなことにならないように企業防衛・トラブル対策用の就業規則作成が必要になっています。
合法でリスク回避できる就業規則の作成で、従業員のモチベーションや生産性を高め、活き活きとした職場環境を作りをサポートします。
年金事務所・労働基準監督署・公共職業安定所に提出する書類の作成・提出を迅速に行います。特に労働保険の年度更新業務・社会保険の算定業務など、重要でありながら面倒な仕事をサポートします。
給与計算・公的機関の調査対応・ハローワークでの求人募集など、「人」に関する業務をサポートします。
